Бригада работников по замене кровли здания организации согласно заключенному трудовому соглашению

Мы выполнили работу по замене кровли, у нас был устный договор на работу.

Мы выполнили работу по замене кровли, у нас был устный договор на работу. Указанна сумма, в окончание работы клиент добавил доп. работы, где мы лично докупали строй материал, после окончания работы клиент отказался платить за доп. работу и материал, начал вести себя совсем по другому, типа пишите расписку сколько денег взяли за всю работу иначе деньги не отдам, расписка была написана на 154 рубля, о не 154000, как был договор! После расписки он отдал 110 т. р а остальное на днях. И уже пол года не отдаёт! А на днях мне пришло заказное письмо с его претензией, типа я оплатил всю сумму. А у меня под весну потекла крыша! Прошу исправить вашу недоделку! Договор был устный и в нём не было договорено о обделки трубы (мы трубу обошли, осенью шли сильные дожди и крыша не текла а вот сейчас протекла), чтобы облетать трубу дополнительная работа, а нам клиент за ту доп. работу отказался платить, мы не стали, сказали ему что это его ответственность! В конце нашей работы он говорил что покажет нам как можно будет на нас ещё заработать). Вот такая история! Как нам теперь поступить?

Ответы на вопрос:

Нужно было заключать договор подряда. По устному договору Вы ничего не взыщите с клиента. Получается Вы работали бесплатно. Только наличие письменных доказательств может Вам помочь, но их я так понимаю нет.

Похожие вопросы

У меня вот такой вопрос. Мы выполняли услуги уборки после стройки, договор был устный, все было выполнено заказчик стал придираться и требовать невозможного. Затем украл наш пылесос и сказал, пока не выполним его требования его не отдаст. Как нам вернуть свое имущество?

Заключили устный договор на оказание услуг, а именно ремонт кровли. Сделали половину работы. В течении работы выяснилось, что выставленные расценки превышают средне принятые в два-три раза, а также завышена квадратура. На обыкновенном тетрадном листе исполнители предоставили мне свои расценки и объем работы, которые они выполнили. Поставили число и подпись. Является ли это документом? Считается ли завышение расценок мошенничеством? Что я смогу сделать в данной ситуации, чтобы защитить свои интересы?

Договорились физ. лица устно, без письменного подтверждения с Заказчиком (организация) выполнить ремонт мягкой кровли на 2-х этажном здании на территории их базы. Во время окончания работ когда краном сняли с крыши поддоны и мусор. После этих работ остался один поддон пустой, кровельщики решили сбросить его с крыши во время этого, один и них зацепился ногой случайно за край поддона и упал вместе с поддоном с плоской крыши. Охранник на предприятии сразу же вызвал скорую помощь. Увезли его в областную больницу в итоге сломаны конечности ног, рука и задет позвоночник. Как теперь быть договора нет словом шабашка получается, акт тоже не составлен расчет наличкой за окончание работ получен. Человек получил травмы 15.09.2014 г.

Неделю назад заключила устный договор с человеком на монтаж потолка из гипсокартона. Договорились о выполнении следующих работ: монтаж каркаса из металлического профиля, обшивка каркаса листом гипсокартона и отделка (грунтовка, шпаклевка, покраска), а также о стоимости выполненных работ. В назначенный день он прислал для выполнения работы своего 20-летнего сына, сославшись на свою занятость. Когда я выразила свое сомнение в его профессионализме, отец сказал, что сын работает с ним уже 6 лет и все умеет, а он ему при монтаже каркаса поможет. Я допустила сына к работе, о чем сейчас сильно жалею. Через 5 дней, когда каркас был смонтирован, но не обшит ГКЛ, я увидела многие нарушения в его монтаже, сказала об этом и сыну, и отцу, потребовала поправить конструкцию в соответствии с технологией. После чего отец прислал сыну помощника и они начали, как мне сказали, исправлять. В течение дня они исправили и обшили каркас гипсокартоном, зашпаклевали швы. Меня заверили, что все сделали по уровню. На следующий день (вчера) зашпаклевали потолок первым слоем. Сегодня я перепроверила с уровнем в руках и с помощью специалиста плоскость подсохшего потолка и выявила серьезные погрешности в работе: плоскость потолка и следовательно каркаса под ним в разных местах разнится на значительную величину, что стало следствием нарушения технологии монтажа каркаса. А именно, не выполнена правильная разметка направляющих для несущих профилей, не соблюдено требование параллельности и перпендикулярности расположения профилей, в результате в некоторых местах листы гипсокартона закреплены также с нарушением. Ставится под сомнение прочность конструкции, что по прогнозам специалистов непременно скажется на качестве отделки потолка. Поэтому продолжать работу при таком качестве — в дальнейшем дороже обойдется. Прошу ответить: правомерно ли с моей стороны исходя из изложенных обстоятельств (без письменного договора) претендовать на взыскание материального ущерба за некачественную работу в размере стоимости материалов, фактически испорченных, т.к. придется переделывать? Достаточно ли будет заручиться свидетельством соседей? Посоветуйте, пожалуйста, как мне поступить? Уточню: исполнители — узбекской национальности, не первый год работают по найму, я живу в селе, хороших специалистов-единицы (и все заняты на месяцы) вперед. Допустила большую оплошность, что не заключила письменный договор.

Скажите пожалуйста у меня такой вопрос мы подрядная организациия нанимаем по договору с физическим лицом на работы на крыше с кровлей. Документов подтверждающие квалификацию у данного лица нет, но при разговоре сказал что большой опыт и все документы есть в другой организациии, так как он готов выполнить эту работу за меньшие деньги чем другие. Директор данной организации согласился и подписал договор. В договоре говориться что за тех безопасность отвечает сам и инструктаж тоже. Так как их 8 человек договор составили коллективный с бригадиром! Естественно что они обещали предоставить свидетельства но позже! После 5 дней работы один из их бригады падает с крыше и у 3 умирает. Вопрос, скажите пожалуйста что может быть директору который их нанял, или следствие закроют как несчастный случай! Общем какие последствия могут возникнуть, спасибо большое!

В 2009 г. Мы с человеком заключили устный договор (раньше мы с ним работали, проблем не возникало) и я собрав бригаду прибыл в г. Челябинск где и производили работы (фасадные) с 20 июня по ноябрь месяц. Работа была выполнена и принята. Часть денег были выплачены и бригадам и мне. А часть до сих пор нет. Человек не отказывается но и не платит основная отговорка чуть чуть ждать. Могу ли я подать в суд, что для это го нужно. И вообще есть ли шанс получить. Сумму которую он мне остался должен 70 000 т. руб. Или забыть и выкинуть из головы не тратить нервы. Спасибо.

В феврале месяце заключили договор со строительной компанией Жил Строй на строительство мансардной крыши, крышу поставили, гарантия на крышу два года. Летом крыша начала протекать, были не соблюдены технологии строительства мансардного этажа.

Директор компании Жил Строй Калинкин В. на телефонные звонки не отвечает, его заместитель заявила что он уволился из этой компании и открыл новую Жил-Строй по тому же адресу и в той же квартире.

Крышу нужно практически всю переделывать. На кого подавать в суд, и вообще стоит ли.

Источник

Консультация по трудовому праву.

Вопрос: Бригада монтажников железобетонных конструкций строительного треста согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы по ремонту кровли административного здания треста. Общая сумма заработанной платы за выполненный объем работ составляла по трудовому соглашению 16 тыс. руб., однако администрация треста выплатила работникам только 10 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на данные работы нормировщиком были допущены ошибки в описании работ и расчете. Считая, что администрация треста не выполнила условий трудового соглашения, рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы. Какое решение должна вынести КТС по данному спору?

Ответ: Комиссия по трудовым спорам должна учесть цену договора, а также методику ее расчета, закрепленную в договоре (приложении к договору смете), а также качество и объем выполненных работ. Если у заказчика нет претензий к качеству и количеству выполненных работ, то подрядчик имеет право на оплату полной стоимости работ за вычетом НДФЛ.

Обоснование: Согласно норме ст. 303 ТК РФ в трудовой договор с работодателем — физическим лицом должны быть включены все условия, существенные для работника и для работодателя. Трактовки этой нормы могут быть различны — ее можно понять таким образом, что стороны договора в данном случае сами решают, какие условия включать, а какие — нет. А можно предположить, что законодатель хотел сделать акцент на обязательном включении в договор дополнительных (помимо названных в ст. 57 ТК РФ) условий, важных для сторон трудового договора.

В любом случае во избежание недоразумений с проверяющими органами нам представляется разумным все же включать в договор все условия, названные в ст. 57 ТК РФ в качестве существенных условий трудового договора.
Срок трудового договора с физическим лицом определяется по общим правилам ТК РФ. Такой договор может быть срочным (поскольку назван в перечне ст. 59 ТК РФ), однако работодатель должен быть готов подтвердить, что по характеру работы заключение бессрочного договора было невозможным.

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель юридические лица должны делать это не менее чем за два месяца.Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами (п.2 ст. 421 ГК РФ).

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора (п.3 ст. 421 ГК РФ).

Данный договор содержит элементы договора подряда.
На основании с п. 1 ст. 740 Гражданского кодекса РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.
В соответствии с п. 1 ст. 746 ГК РФ оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда. При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится в силу ст. 711 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок либо с согласия заказчика досрочно.
Как установлено п. 1 ст. 753 ГК РФ, заказчик, получивший сообщение подрядчика о готовности к сдаче результата выполненных по договору строительного подряда работ либо, если это предусмотрено договором, выполненного этапа работ, обязан немедленно приступить к его приемке. Пункт 4 данной статьи гласит, что сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами.

Исходя из смысла п. 1 ст. 711 и п. 4 ст. 753 ГК РФ можно сделать вывод, что обязанность по уплате работ у заказчика возникает с момента подписания указанного акта. Следовательно, по нашему мнению, при принятии решения по вопросу формирования цены договора, комиссия по трудовым спорам должна учесть цену договора, а также методику ее расчета, закрепленную в договоре (приложении к договору смете), а также качество и объем выполненных работ.

Следовательно, если весь объем работ, согласно сметы, выполнен и у заказчика нет претензий к качеству и количеству выполненных работ, то подрядчик имеет право на оплату полной стоимости работ за вычетом НДФЛ.

Источник

Задачи. 1. В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам воз­награждения по итогам годовой работы

1. В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам воз­награждения по итогам годовой работы. В нем указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, нарко­тического или иного токсического опьянения работники лишают­ся этого вознаграждения полностью. 4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего Прохорова, проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым. Имел ли руководитель организации право лишить слесаря Прохорова такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работни­ка вознаграждения по итогам годовой работы организации?

2. Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно. Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собствен­ной инициативе с целью перевыполнения производственного зада­ния с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмот­ренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц. Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации?

3. При увольнении подсобного рабочего строительной организа­ции по собственному желанию (ст. 80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует пре­доставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего со­гласно присвоенному ему первому разряду. Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с пред­стоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни н двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это преду­смотрено Положением о премировании рабочих в данной организации. Дайте оценку правомерности требований работника. Предложите свой вариант разрешения данного спора.

4. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории организации группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день 23 февраля. Среди них — электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы (монтаж каркаса нового цеха данной организации) оплачивается по сдель­но-аккордной системе оплаты труда. В каком порядке должна быть оплачена работа указанным ра­ботникам, если в их выходной день они начали работу в 20 часов и проработали до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили ее в 2 часа ночи?

5. Бригада работников по замене кровли здания организации со­гласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговорен­ные в соглашении работы. Общая сумма заработной платы за вы­полненный объем работ по трудовому соглашению составила 60 тыс. руб., однако руководитель организации принял решение вы­платить членам бригады только 40 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на указанные в трудовом соглашении работы нормировщиком были допущены ошибки в описании пе­речня необходимых к выполнению работ, а также в нормировании и расчете их оплаты. Считая, что руководством организации не выполнены условия трудового соглашения по оплате труда, работники бригады обрати­лись в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы. Подготовьте проект решения КТС организации по данному спору. Разрешите спор по существу.

6. По заданию начальника механического цеха авиационного объединения Ларионов, токарь 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июля выполнял работу токаря 4-го разряда, поскольку работа по его квалификации 6-го разряда в данный пери од в цехе отсутствовала. По мнению работника, оплата труда должна производиться по присвоенному ему 6-му разряду, в связи с чем он обратился к руководителю организации с заявлением оплатить ему работу как специалисту 6-го разряда своей профессии, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят временный характер и отказываться от их выполнения работник не вправе, поскольку его профессия включает выполнение всех видов работ по профес­сии токаря. Не согласившись с таким решением, Ларионов обратился в ко­миссию по трудовым спорам организации с заявлением обязать работодателя оплатить выполненную работу по присвоенному ему 6-му разряду. Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким нормативным актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему трудовому спору? Подготовьте проект решения КТС.

7. Начальник сборочного цеха механического завода 25 марта из­дал распоряжение, в соответствии с которым с 1 апреля текуще­го года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы необоснованно завышен­ными и не соответствующими условиям труда, группа рабочих об­ратилась в выборный профсоюзный орган организации с требова­нием обязать начальника цеха отменить распоряжение. Правомерны ли требования рабочих? В каком порядке, при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки в конкретной организации? Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим и раз­решите спор по существу.

8. При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников. При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денеж­ной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключенного коллек­тивного договора. Правомерно ли требование работников? В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться за­работная плата в неденежной форме? Разрешите спор по существу.

9. Старший инженер по организации и нормированию труда строительного треста Кузнецов был направлен в командировку сроком на пять дней в другой город для обмена опытом работы. По истечении срока командировки работник своевременно не представил в бухгалтерию организации финансовый отчет о затра­тах на командировку, в то время как за ним, по расчетам бухгалте­рии, оставалась задолженность в размере 1200 руб. исходя из сум­мы аванса, выданного ему на командировочные расходы. При получении очередной заработной платы указанная сумма была полностью удержана из заработной платы работника по рас­поряжению руководителя организации. Правомерно ли поступил руководитель организации в данной ситуации?

10. Приказом руководителя организации сварщику 5-го разряда механического цеха в мае был снижен квалификационный разряд до 3-го разряда сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для принятия такого решения явилась доклад­ная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, работник обратился в комиссию по трудовым спорам. Дайте правовую оценку данному приказу. Какое решение должна вынести КТС?

1. Конвенция МОТ № 95 «О защите заработной платы» (1949 г.).

2. Конституция РФ (ст. 7, 37 и др.).

3. Трудовой кодекс РФ (гл. 20—22).

4. Гражданский кодекс РФ (ст. 25, 64—65).

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27 и др.).

6. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп.) // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

7. Закон РФ от 9 июня 1993 г. №5142-1 «О донорстве крови и ее компонен­тов» (с изм. и доп.) // Ведомости РФ. 1993. № 28. Ст. 1064.

8. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3591.

9. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. №134-Ф3 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.

1. Агафонова М. А. Натуральная оплата труда // Главбух. 2001. № 5.

2. Быгин В. Б., Мамнин С. В. Нормирование труда. М., 2002.

3. Гейц И. В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени. М., 2002.

4. Глазырин В. В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8.

5. Жуков А. Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М., 1996.

6. Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: учебник для вузов. М., 1999.

7. Кириллова И. Достойная оплата труда — цель и средство повышения уровня жизни // Человек и труд. 2002. № 8.

8. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. № 7.

9. Кучма М. И. Оплата и нормирование труда // Практика применения Трудового кодекса РФ. М., 2003.

10. Кучма М. И. Правовое регулирование оплаты труда // Справочник кадровика. 2001. № 10.

11. Левашов В. И. Социальная политика доходов и заработной платы. М., 2000.

12. Мосина Л. Необходимо упорядочить денежное содержание государственных служащих // Человек и труд. 2001. № 8.

13. Никитин С. М., Степанова М. П. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран // Трудовое право. 2003. № 6.

14. Пашерстник Е. Б., Мейксин М. С, Пашерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. М. — СПб., 2000.

15. Пономарева Г. А. Заработная плата как экономическая и правовая катего­рия // Вестник Университета Российской Академии образования. 2001. № 4.

16. Саликова Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2002.

17. Саликова Н. М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Екатеринбург, 2003.

18. Средний заработок: новый порядок расчета / Серия: Труд и заработная плата. М., 2003 / под общ. ред. Г. Ю. Касьяновой.

19. Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М., 1996.

20. Яковлев Р. А. Поощрительные системы на предприятии. М., 1995.

21. Яковлев Р. А. Особенности организации оплаты труда в особых условиях // Трудовое право. 2002. № 6.

ТЕМА 7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА (2 ЧАСА)

Задачи семинара:Изучение дисциплины труда и методов обеспечения трудовой дисциплины; правовое регулирование внутреннего трудового распорядка; изучение и оценка мер поощрения за успехи в труде; выявление дисциплинарной ответственности, порядка наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания; повторение учебного материала, усвоенного на лекциях; выполнение комплексных ситуационных заданий; решение учебных задач; проведение текущего контроля (тестирование).

План семинара:

1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

4. Дисциплинарная ответственность. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник