Опер за стеной это

Опер за стеной это

РАССКАЗ ОПЫТНЫХ СОРАТНИКОВ – ОПЕРАТИВНЫЙ СОТРУДНИК В КОЛОНИИ

КТО ТАКИЕ ОПЕРАТИВНИКИ (ОПЕРА)

Это сотрудники органов, имеющие особые полномочия, позволяющие осуществлять так называемые оперативно — розыскные мероприятия (ОРМ), на практике это отслеживание контактов, сбор информации, обыск, задержание и вербовка агентуры, требования к внешнему виду подразделений не относятся к операм, им разрешается повседневное ношение «гражданской одежды».

Если совсем просто, то следить за вами и разнюхивать все про вас, будет опер, а на основании этого вести расследование, следователь.

Самыми мерзкими и низкими в плане профессиональной этики и служебной иерархии являются опера Федеральной системы исполнения наказания (ФСИН). Выдающиеся по испорченности слой сотрудников, даже на фоне всей остальной системы ФСИН, в народе их прозвали «кумовьями», т.е. лисами.

Опера в колонии очень часто бывшие сотрудники уголовного розыска, которых выгнали из органов МВД, выпускники профильных «ФСИНовских» вузов по оперативным специальностям как правило, не выдерживают «атмосферы» оперативного отдела и меняют свой профиль (переходят в другой отдел), либо предпочитают оставаться людьми и покидают систему.

Показательно, что на уровне центрального аппарата ФСИН (где утверждаются все начальники колоний по стране) на неформальном уровне не приветствуется, когда начальником колонии становится выходец из оперативных служб. Как показала практика, такие колонии, несмотря на свой «образцово-показательный» характер для проверяющих, со временем сами становятся рассадниками преступности в регионе.

В 1990-ые, и начале 2000-х гг. была масса случаев, когда происходило сращивание преступной верхушки лагерной массы с их оперативными «кураторами», «оперативный мотив» при принятии значимых для колонии решений идет в разрез любой разумной логики.

РАБОЧИЕ БУДНИ ОПЕРА

Свой низкий статус «кумовья» с лихвой компенсируют вольготной жизнью и неограниченной властью на местах, абсолютная установка на «закрытость» и «нелюбовь» к любым проверяющим извне. В этом есть как плюсы, так и минусы, давление которое могут оказать в СИЗО, практически не встречается в колонии. Опера из ФСИН не всегда буквально принимают указания вольных оперов, даже в случае с политическими, это характерная черта еще советской системы, и она передается из поколения в поколение. Здесь и элементарная лень, и желание сохранить свою «кормушку», и закрытость «непрозрачность» системы как таковой.

Из всех видов оперативных служб, лишь оперативники ФСИН имеют столь плотный контакт с преступным элементом. Если для других оперативных служб настоящий идейный преступник или преступник с «именем» относительная редкость, то для «кумовьев» – каждодневная реальность. Естественно, это налагает глубокий отпечаток на моральный облик данных сотрудников. Все их повадки, и манера общения – это гремучая смесь сучье-уркаганской морали, в ее самом циничном виде. Кроме того опера практически не знают УК и УПК, а тем более УИК (Уголовно-исполнительный кодекс), УИК по факту является самой запрещенной книгой в любой ИК, и под всяким предлогом изымается/уничтожается/крадется у осужденных.

Само по себе ведение многих канцелярских бумаг, связанных с лагерным документооборотом и различными видами отчетности отдается на откуп осужденным из числа «должностных», наиболее грамотным из них. Работают такие осужденные как правило на неформальной основе (без официального трудоустройства), в обмен за небольшие послабления в режиме.

РЕФОРМА РЕЙМЕРА и А.У.Е.

Даже совершенно уникальная реформа Реймера (по разделению первоходов и рецидивистов), направленная на слом единства преступного мира провалилась из-за оперов. Когда всех рецидивистов вывезли из лагерей, оставив лишь впервые осужденных, то нормам преступной морали «пряников» (вновь прибывших в лагерь осужденных) стали обучать кумовья. Таким образом, арестантско-уркаганское единство (А.У.Е.) сохранилось.

МЕХАНИЗМ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА АРЕСТАНТА

Кумовья считают себя истинными хозяевами своих вотчин (колоний). Это так и есть. Любой блатной не умеющий составить «диалог» с оперативным отделом «закатывается под крышу» и по факту теряет вес в глазах остального блаткомитета. Большинство запретов (наркотики, телефоны, водка, лекарства) заносятся в лагерь операми. Присутствует и коррупционная составляющая, но никто их не сможет поймать за руку. Ведь «оперативный интерес» дает им полную свободу. В большинстве лагерей России «кумовья» выстраивают систему в которой абсолютное меньшинство (за различные блага) верховодит надо остальной массой осужденных. И без разницы – блатные, козлы или спортсмены (или некая их смесь) это будут. Режим в чистом виде присутствует в меньшей части управлений ФСИН.

Достаточно взглянуть как проходят оперские обысковые мероприятия в лагере. В этот момент лагерь затихает. А по плацу вышагивают настоящие хозяева положения. И их вылазки хоть и редки, но всегда результативны. Ведь они режиссеры искусных постановок под названием арестантская жизнь. Механизм лагерной жизни непрозрачен и нелогичен если его оценивать с точки зрения законности или воровских традиций, он становится абсолютно понятен если уметь видеть невидимые ниточки, тянущиеся из оперативных кабинетов к большинству «игроков» в лагерном пространстве.

Как правило даже на большую часть руководства администрации у кумовьев есть свой компромат. Этим объясняется их власть над всем лагерем.

Конечно, любой преступник стремится так или иначе славировать в узком пространстве, отведенном для него. Отчасти это удается. Можно играть на личных противоречиях между сотрудниками (все они люди), между отделами и пр. Политическим, не искушенным в этой игре бессмысленно рассчитывать на результат. Главное оружие политических, это знание законов (в чем хромает большинство сотрудников) и возможность привлечь посторонние системе ФСИН силы, – СМИ, правозащитников, адвокатов и пр., чего «кумовья» боятся как огня. Поэтому в отношении с политическими опера отходят от традиционных практик «кнута и пряника» и стараются действовать хитрее, через осужденных различной категории, вплоть до использования грязных технологий, – инсценировка конфликтов, нагнетание атмосферы нетерпимости, компромат из разного рода слухов, «торпедирование» личности политического арестанта… (в общем, отдельная тема).

Как «атас» и «трассовики» это глаза и уши «черного хода», так и у оперов, есть свои глаза и уши везде. Это надо четко понимать. И не разделять общепринятых лагерных мифов («блатные против легавых»).

Максимальная благожелательность и приветливость со всеми категориями осужденных есть необходимая мера предосторожности. Во многих ситуациях лучше сливаться с серой массой осужденных, стараться всячески избегать публичности. Оставаться «в тени» – лучшая тактика. С упорством и гибкостью стоит подбирать себе надежное окружение (2-3 человек достаточно) и выстраивать отношения с лидерами различных сфер и слоев осужденных. Даже шапочное знакомство с завсегдатаями вахты («козлы» из числа «кормильцев» оперативного отдела и отдела безопасности) и хорошая пачка сигарет, в нужный момент сможет дать вам весь расклад.

Не исключено и наличие «сочувствующих» среди сотрудников, но это редкость.

Источник

О том, почему так легко привлечь опера по 286 УК.

В отличии от например от ППСника если ППСник не дурак и не взяточник, нацепил регистратор и пошел служить Родине. Вся его смена пишется. Если его действия изначально законные – при наличии полного видео ни один прокурор, ни один следак СК до него не докопается и клетить не сможет. Более того, сам приказ МВД № 80 (Устав ППС) запрещает использовать личный состав ППС для задач, не связанных с патрульно-постовой службой. Ссылаясь на эту норму можно спокойно посылать начальников с незаконными требованиями.. исполнить поручение следователя, отвести запрос в НД, ПНД, поехать на 217-ю и так далее.. Даже объяснение от терпилы получить. Так как это не задачи патрульно-постовой службы. Что делать потом после смены, если не разоружают? Я давно уже про это рассказал. Так что… при наличии мозгов и принципов служба в ППС это стабильный график и честная работа.

С опером все намного сложнее.

Во-первых, это секретка. Первое что бросается в глаза. Я твердо убежден, что на земле, по крайней мере в Москве, она совершенно не нужна. Работа по ДОУ там не ведется в принципе. Не потому что опера плохие, а потому что для этого нет условий. Опер на земле завален КУСПами, дежурствами в СОГ, им затыкают дыры на мероприятиях по ООП, он рассматривает несметное количество обращений граждан, часть из которых откровенно сумасшедшие профессиональные заёбыватели. Плюс огромное время уходит на сопровождение уже раскрытых уголовных дел. И при всем при этом он зачем-то должен «встретиться с агентом» и «на коленке набить постановление о заведении». Зачем это нужно? Идиотизм чистой воды. Кого и когда земельный опер будет разрабатывать? Если преступность давно уже не ограничивается рамками одного района… а раскрытый висяк по соседней земле через дорогу – в зачет ему не пойдет. И ради чего все было?

Ладно, я увлекся. Так вот. Абсолютно ненужная секретка на земле мешает защищать свои права. Многие спрашивают как быть с диктофонами? Мол совещания, на которых обсуждаются многие вещи, о которых не принято говорить в обществе.

Отвечаю. Вы в праве писать весь свой день. Просто нужно быть осторожным с этим сведениями. Уголовная ответственность по 283 наступает только за разглашение. Для шпионажа и госизмены нужно доказать, что сбор осуществлялся с единственной целью – передачи иностранному государству. И в нашем случае речь об этом конечно же не идет.

Но эта проблема лишь верхушка айсберга.

Сама работа опером в современных условиях это игра на грани фола. Само законодательство и условия прохождения службы построены так, что ты вынужден преступать закон.

Ну возьмем к примеру задержание.

Я уже писал, что мы, как сотрудники полиции, неважно опер, ппс, ууп – вообще не в праве никого задерживать. Мы в праве осуществлять ДОСТАВЛЕНИЕ. А уже следак или дознаватель, в зависимости от подследственности, должен принять решение в течении трех часов.

Скажите мне, много где соблюдается?

Ни где и никогда. Это просто нереально.

Ни один следак или дознак за 3 часа не возбудит вам дело с лицом и не выпишет 91-ю.

И это самое основное, за что можно притянуть любого опера.

При этом все понимают, что перед операми пойманный реальный преступник. Но отпускать его нельзя. В итоге начинается игра воображения. Либо его маринуют по кабинетам день-два под предлогом «он сам пришел», либо пишут липовый рапорт о том, что он матом ругался. Рождаются незаконные административки по 20.1… при этом никто не знает как быть с немыми (как они могут ругаться матом?) или если доставление осуществлялось не из общественного места.. или преступление совершено, к примеру, на территории ОМВД или ИВС (пронос или 318).

И получается… ты продержал злодя свыше трех часов – будь добр на нары.

В итоге это дает дополнительный рычаг давления на опера со стороны следователя СК… и опять же дает возможность со стороны следователя потребовать, к примеру, от опера каких-то незаконных действий. Под обещанием, что «тебе ничего не будет».

То же самое со стороны начальства.

«иди и сделай то иначе материал на тебя в СК передам».

И опер обложен со всех сторон.

А если еще и посмотреть на полное отсутствие материально-технического обеспечения?

Машина своя. Сегодня ты в ней везешь жену с маленьким ребенком, а завтра обоссанного бомжа или вичевого наркомана. Бензин свой. Компьютеры все свои. Бумага А4 за свой счет. Заправка картриджей принтера тоже за свой счет.

Зарплата опера первых лет службы в Москве – 50 тысяч рублей.

Отнимаем бензин – 8 тысяч рублей минимум (с учетом постоянных разъездов на двухлитровом двигателе).

Это остается 42 тысячи. Отнимем коммуналку – 4 тысячи. Расходы на мобильную связь – тысяча. Остается 37.

С учетом того, что постоянно живешь на работе и не имеешь возможности питаться дома – основная сумма будет уходить на жратву в фастфудах и кабаках. Плюс постоянные требования о деловом стиле одежды… опер как бы в форме не ходит, а костюм-тройка ему на складе не выдают.

А еще у всех жены и дети. И они тоже кушают и носят одежды. Дети болеют, им нужны лекарства и прививки. Да и автомобили ломаются и требуют ухода.. а это тоже деньги. И это я привел раскладку, если ты москвич. А если иногородний? Уже не просто коммуналка, а от 20 тысяч за комнату. Поднаемные стабильно никто не платит, хотя должны.

Потрясающие условия для службы!

К чему я все это? Подобные реалии рождают почву для сомнений.

Приходит молодой идейный сотрудник… выпускник ведомственного ВУЗа или с гражданки… вроде пришел по соображениям жить по совести. А глядя на все это начинаются соблазны.

«Брать взятки» очень топорно звучит.

Сейчас в ходу «мутить темы» и «решать вопросы»… так вот, если он не будет мутить темы и решать вопросы, то он все равно может оказаться на нарах в любой момент. Просто за то, что будет делать свою работу. За то, что продержит злодея свыше трех часов.

И глядя на полное отсутствие материально-технического обеспечения… молодой сотрудник принимает для себя решение и отвечает на вопрос «быть или не быть?»

Но все это в конечном итоге ведет к тюрьме.

Плюс с введением кратности штрафа по отношению к сумме взятки – это полная катастрофа. И на выходе после отсидки никому ненужный ранее судимый гражданин, который никогда не рассчитается с долгом. То есть факту – потенциальный преступник.

На первом курсе юрфака я изучал Теорию государства и права.

А это вам был прочитан усеченный курс Практики государства и права.

Так что… за оперов очень тяжело вписываться.

И, порой, они действительно преступают закон. Например, по посадкам в Питере там от их же адвокатов поступает инфа, что там такую жесть они мутили.. чуть ли не паяльники в жопу вставляли. Я понимаю, типа борьба с преступностью.. «а как иначе?»… но делая это уверены ли они были на тысячу процентов, что перед ними реальный бандит? Как там в диспозиции звучит.. «из ложного понимания интересов государственной службы».

Сложно, очень все сложно.

Нужно менять законодательство, условия службы.

И подключать к этому умных, толковых практиков, а не кабинетных пердунов.

Взято из группы ВК Омбудсмен полиции.

Найдены дубликаты

судя по тексту в убойной силе больше правды было, чем вымысла.неужели действительно так жутко прессуют со всех сторон?

Эксплуатация наемных работников растет во всех сферах рынка труда и госслужащие — не исключение.

ну знаете, одно дело эксплуатировать, а другое дело в тоже время кошмарить своих работников.это очень сильно смахивает на бессмыслицу

это так. Автор долго был опером и знает о чем пишет.

Дважды сталкивался с оперско-следаческим беспределом. Первый — вообще полная дичь, типа «посидишь, подумаешь». Чисто с целью не дать мне дать свидетельские показания (дтп со тяжёлыми, оппонент собрал «группу поддержки»). Хотя там ни следствие ни опера не имели явного интереса. Просто не хотели проблем в виде особо тяжкого дела. Второй можно было бы списать на текучку и трудо выебудни — цепанули пепсы, шёл пьяноватый, в квартале тётку грабанули (не я, разумеется). Если бы. если бы оба раза ничего не оформляли и я поимел проблемы на работе. 12 и 20 часов. Ну посидел и посидел в ивс. Чтож тут такого. Не пострадал же. Даже почки не отбили. Тогда никаких камер не было, а прокуратура привычно отписалась «нарушений законодательства не обнаружено. Тебя там не было».

Так, что. Считаю, что, чем суровее эту братию дрюкают — тем лучше.

Мне тут один, на полном серьёзе, рассказывал, что в ходе ОРМ вполне нормально с ходу вламываться в дом, где прописан жулик, через окна и другие отверстия, для того не предназначенные. Не проверяя появлялся ли он там в последний год (на самом деле более 5ти лет. Может сидел — хз). Тётка, хозяйка дама и думать забыла про данного персонажа. Да и, вообще, решила, что их грабят и начала «биться за жизнь». Тут, на Пикабу.

У меня одноклассник, опер по экономике вот уже 15 лет как(говорит и на пенсию уже можно). В звании майора сейчас прибывает, зарплата что-то вроде как у автора(машина правда крузак 200 с номером 001). Тоже очень жалуется на начальство и на всю куйню, а за 15 лет службы по делам мальчика СК ни одного дела не возбудил. Вот собственно и всё что можно сказать о нашей доблестной полиции(одно большое ОПГ под названием МВД)

Еще расскажи,как опера выполняют план фабрикуя дела,широко используют метод подброса и провокации,а потом спиши конечно же на дерьмовое начальство,которое требует. рыба и с хвоста гниёт не хуже

1) на словах можно что угодно писать а по-делу — попробуй привлеки кого-нибудь за то, что тебя кто-то дольше продержал (вы видимо новенький).
2) кто заставляет Вас ездить на 2х литровом двигателе? Почему не пятилитровый американец?
и далее — это проблемы всех людей, которые живут на зарплату. коммуналка там лекарства, жены.
дальше не читал. 🙂

В Екатеринбурге за плохую работу оштрафована управляющая компания

Екатеринбургская управляющая компания «Столица» оштрафована на 125 тыс. рублей за ненадлежащее оказание услуг. Об этом ЕАН сообщили в пресс-службе Свердловского областного суда.

В сентябре 2020 года специалистами департамента государственного жилищного и строительного надзора Свердловской области была проведена внеплановая выездная проверка деятельности ООО «УК «Столица». Поводом для нее стало обращение жительницы двухэтажного многоквартирного дома 1945 года постройки на улице Папанина, 21. В одной квартире произошло обрушение чердачного перекрытия, на штукатурном слое потолка квартиры появились многочисленные трещины. На момент проверки была обнаружена установленная подпорка для предотвращения обрушения чердачного перекрытия в квартире.

В отношении ООО «УК «Столица» был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 2 ст. 14.1.3 КоАП РФ «Осуществление предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами с нарушением лицензионных требований». Управляющей компании выписан штраф 125 тыс. рублей.

В УК не согласились с решением суда. В жалобе, поданной в Свердловский областной суд, защитник юридического лица, не оспаривая события правонарушения, просил отменить состоявшиеся по делу решения, настаивая на малозначительности вмененного нарушения.

Но решение Кировского суда Екатеринбурга оставлено без изменений и вступило в законную силу.

«Оценка малозначительности деяния должна соотноситься с характером и степенью общественной опасности, причинением вреда либо угрозой причинения вреда личности, обществу или государству. В данной ситуации правонарушение характеризовалось пренебрежительным отношением ООО «УК «Столица» к требованиям действующего законодательства, оно несло угрозу охраняемым общественным отношениям», — уточнили в суде.

Увольнения и последствия

Однажды мой шеф (слава богу давно уж как бывший) очень удивился, когда все уволенные сотрудники вдруг стали подавать на него в суд по ТК.

Ну а что он хотел? Мы же сами набирали на работу людей «с активной жизненной позицией, умеющих отстаивать свою точку зрения» и т.д. ))))))

Принудительное увольнение и компенсация

Довелось мне как-то работать на компанию, которая предпочитала серые зарплаты и неоформленных сотрудников. Зарплата была привязана к курсу валют, платили вовремя и это компенсировало неудобства от отсутствия записи в трудовой. Офис располагался в крутом бизнес-центре, кофе и печеньки, плюс ненапряжное начальство – работа мечты. Спустя некоторое время меня оформили в штат на минимальную ставку (ЗП на руки при этом не изменилась). Таким образом я вошла в 10% оформленных сотрудников и следующие 2 года работала по трудовой. Но вот в компании наступили темные времена и руководство решило сократить одним днем около 30% сотрудников. Волна возмущений поднялась на сайтах с отзывами, но руководство продолжило сокращать расходы. В следующую волну попала часть штатных сотрудников (в том числе и я), которым тоже обьявили, что со следующей недели на работу можно не приходить. Кто-то пошел собирать вещи, кто-то шерстить сайты с работой. Меня трясло, но я решила, что так просто не сдамся. Я пошла на ресепшн и назначила на завтра встречу с руководством. С кадровым отделом говорить смысла не было, т.к. там тоже все, кроме начальника отдела, попали под сокращение. Оставшиеся полдня я читала трудовой кодекс и полномочия трудовой инспекции, выписывала нужные мне моменты, составляя план разговора. На следующий день, я пришла в кабинет директоров с номерами законов о труде, которые они собираются нарушить в отношении меня и расчетом компенсации, на которую я могу расчитывать по закону.

— Я пришла поговорить о ситуации, которая сложилась с моим незаконным увольнением, — начала я, стараясь, чтобы мой голос не дрогнул.

Брови директоров поднялись, один даже хохотнул.

— Мы всех так увольняем, какие могут быть претензии? — ответил один из них.

— По нашему КЗоТ, вы должны были предупредить меня за 2 месяца об увольнении и предложить мне альтернативную вакансию, если вы планируете сокращение штата, — сказала я и показала распечатанные законы с соответствующими номерами.

— Мы не планируем сокращение штата, просто твои услуги больше не нужны, — сказал самый авторитетный из директоров, не посмотрев на распечатку.

— Это надо будет как-то обосновать в инспекции по труду, в случае, если нам придется решать этот вопрос с их участием, — ответила я.

— И чего ты хочешь? Работы для тебя нет. Будешь приходить сюда еще 2 месяца и получать минимальную зарплату?

— Возможно. Но за 2 месяца я смогу найти следующую работу. А запись в трудовой об увольнениии по причине сокращения штата поможет мне получать компенсацию от службы занятости, куда я планирую стать на учет. Вот мой расчет общей суммы выплат, на которую я могу расчитывать по закону: 2 последние зарплаты + выходное пособие от службы занятости: 3 месяца в размере 100% от ЗП + 3 месяца – 80% от ЗП + 3 мес – 70% от ЗП. Я не могу написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как я сознательно лишу себя всех государственных гарантий.

Директор перестал ухмыляться и рассматривал мои расчеты со скучным лицом. Двое других больше не хихикали. Так как размер официальной зарплаты был сильно меньше того, что я получала на руки, общий итог расчетов выглядел как 2.5 моих обычных зарплаты.

— А если я уволю тебя по плохой статье – прогул, кража и т.д.? — спросил начальник.

— Можете, но этот вариант спорный, т.к. вы загоните меня в угол. Времени у меня будет много, а закон будет на моей стороне. И мне хотелось бы расстаться по-хорошему и не переводить наше общение в юридическую плоскость, — добавила я мягко.

— Я тебя понял, зайди завтра, мы подумаем над решением.

В срочном порядке был вызван кадровик и отпесочен за то, что вообще меня взял в штат 2 года назад, а теперь «я угрожаю судами и жалобами», хотя с моей стороны угроз и ультиматумов не было, только намек на то, что отступать мне некуда.

На следующий день меня пригласили к директорам и предложили мне уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию в виде 2 месячной ЗП, если я ухожу прямо сейчас и не распространяюсь о компенсации. Я согласилась и получила расчет в тот же день.

Что делать, если вы — работодатель, а ваш родственник восстановился на работе по решению суда. История одного дела

Недавно рассказывал про наш трудовой спор, который разрешался в суде (Как я проиграл трудовой спор или формализм закона на страже прав работника). Видимо, писать большие посты ночью в будни не стоит, мало кто читает, утром же на работу.

Кратко: поссорились два родственника на почве денег при ведении совместного бизнеса, а потом началось. Один из них вдруг обнаружил, что некоторое время был официально трудоустроен в фирме (второй родственник — директор), но надлежащим образом не уволен. Подал иск о выплате зарплаты за несколько лет и восстановлении на работе, который выиграл. На пикабу принято сочувствовать невинно обиженным работникам, я не буду судить кто в данной ситуации прав, а кто виноват, да и вам не стоит, так как к моменту подачи иска по трудовому спору уже шло несколько судебных заседаний, к нему не относящихся. Я уже молчу, что количество жалоб во все инстанции может соревноваться с количеством бомб, сброшенных американцами на Северный Вьетнам.
За более подробным пояснением ситуации — в прошлый пост.

Как известно многим, решение суда вступает в силу один месяц. Но есть категории дел, решения по которому вступают в силу немедленно. В нашем случае это решение о восстановлении на работе и выплате зарплаты за три месяца. Вот здесь самое интересное: что значит «немедленно»? Суд состоялся в 10 утра, восстановили работника, и к 11 нужно быть на работе?
И как конкретно и правильно исполнить решение?
Для работодателя всё предельно ясно написано в ч. 1 ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве»:

Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

То есть, нужно всего два действия: издать приказ и реально допустить работника к работе.
Так как в нашем случае представитель работодателя (я) в судебном заседании присутствовал и содержание решения ему известно, то «немедленно» означает на следующий день.
Работник тоже не обязан сломя голову бежать на своё рабочее место, но так как в судебном заседании он присутствовал, то прийти должен на следующий день.
Исполнительный лист выдаётся сразу в части немедленного исполнения. В нашем случае исполнительный лист выдали криво и банк сходу пытался списать в пользу работника всю присуждённую сумму, хотя у нас ещё апелляция, как бы. Судье даже пришлось писать отдельное разъяснение для банка, почему так делать нельзя.

Естественно, на следующий день он не явился. Это была пятница, к слову. Так же не явился и в понедельник. Не нужно забывать, что судебный акт обязателен к исполнению всеми участниками процесса. А тут налицо неисполнение истцом выигранного им же иска!

Впоследствии в части объявления выговора за первый прогул он заявлял, что получил исполнительный лист в понедельник, так как сразу после суда и на следующий день по техническим причинам исполнительный лист ему не выдали, и это было правдой, судья сама сказала в конце заседания: в понедельник придёте. Но вот загвоздка, решение суда исполнять обязаны все добровольно, а исполнительный лист — это документ для принудительного исполнения, в случае, если одна из сторон делать это отказывается. В теории, после вынесения решения суда, исполнительный лист можно и не получать, ведь спор разрешён, суд установил, как стороны должны дальше действовать. Увы, пока такое поведение остаётся настолько редким, что даже мне случаи его проявления неизвестны.

Мы направили ему документы и вызов на работу (хотя, как я понял, это не обязательно). Он не являлся, мы созывали рабочую комиссию, писали уведомления о прогулах, просили с него пояснения, отправляя их как обычной почтой, так и электронной, потом издавая приказы с объявлением выговоров и замечаний. Всё таки, один раз он точно явился.

Стоит упомянуть, что в случае прогула у работника необходимо запросить пояснения причин, которые он обязан дать в течение двух дней. Рабочая комиссия может признать их как уважительными, так и не уважительными, а работник может обжаловать решение комиссии, в том числе через суд. Вот в этот один раз он явился, расписал свои пояснения на наших актах о прогулах, расписал своё несогласие с должностной инструкцией и ещё что-то. Самые забавные были два пояснения: я явился, пришёл в восемь вечера, никого на работе не было, поэтому я ушёл. Второй: я стоял в пробке, поэтому не смог попасть на работу, имеется видеозапись, готов предоставить (не предоставил). К слову, за тот день, что он явился и давал пояснения, мы ему не выговор за прогул объявили, а замечание за самовольное оставление места работы, так как расписав свои пояснения он тут же удалился, хотя обязан работать 4 часа в день, так как на полставки.
Ещё он писал заявление о предоставлении отпуска за все несколько лет, что был восстановлен на работе. Честно говоря, меня это сначала сильно озадачило, но слава Богу, что согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе

А основное место работы у него в фирме, которой он владеет полностью сам. Вот мы и написали: когда он там в отпуск уходил? Пусть предоставит. Отвечать он почему-то не стал.
Набрав достаточное количество выговоров, уволили. А дальше опять иск в суд за то, что незаконно уволили.

В связи с высокой нагрузкой, договорились о перераспределении дел, в том числе это дело было мной отдано. Коллега меня после этого почему-то не любит. Видимо, это как-то связано с тем, что когда на мне проект был полностью, а он наблюдал со стороны, то говорил что сделает всё, что бы даже частично он не перешёл к нему. Увы, не получилось.

Что же решит суд? А фиг его знает, теперь наблюдаю со стороны. Хотя с данным работником я ещё не раз встречусь в суде, но уже не по трудовым вопросам.

Отказ в возбуждении дела

Добрый день всем.

В прошлом году на мою маму упала конструкция. Ушибы и перелом позвоночника. До лета этого года мама находилась на лечении а сейчас ждёт операции. Подали заявление, была проведена проверка по итогу которой отказали в возбуждении дела. Смысл там такой: так как пострадавшая находится на лечении, то нет возможности смэ, а так как нет заключения смэ, то и состава преступления нет. Недавно эта смэ случилась, результат — тяжкие вред. Но опять отписка об отказе, так как ранее отказали и сейчас тоже. Прокуратура отписалась со словами «полиция дело не заводит и мы тоже не видим состава преступления».
Что делать.
Пс: извините, мысли путаются, все на нервах.

Премия с подвохом

Помимо работников-призраков, о которых я писал ранее, в бюджетных организациях встречается схема хищения средств с помощью премий.

Руководители таких учреждений обладают полномочиями по выплате работникам вознаграждений за добросовестное выполнение должностных обязанностей. Иногда они премируют работников только при условии, что часть этих денег отдаётся руководителям. Чаще всего наличными.

Обычно в схему вовлекаются только надёжные и проверенные кадры. Но бывает, что под угрозой лишения или сокращения премий, привлекаются и обычные сотрудники. Жаловаться на это особо смысла нет, так как выплата данных вознаграждений не обязанность, а право работодателя.

Однако, жалобы на такие схемы позволяют их раскрывать.

Например, в прошлом году подобную схему выявили в Воронежском государственном техническом университете. По версии следствия, ректор ВУЗа присвоил себе необоснованные премии и прочие выплаты стимулирующего характера на 58 миллионов рублей. Было установлено, что сотрудники университета изготовили приказы об их ежемесячном премировании и стали получать по ним завышенные вознаграждения, которые передавали руководству. Действовала эта схема пять лет, с 2015 по 2020 годы. Дело по ч.4 ст.160 УК РФ направлено в суд.

Также данному ректору вменяется получение взятки в особо крупном размере ч. 6 ст. 290 УК РФ. По данным следствия, один из подчинённых пять лет выплачивал ректору из своих премий деньги за общее покровительство по службе. Общая сумма взятки за этот период составила 2 миллиона рублей.

Телеграм канал Анонимный прокурор

Спустя 5 лет: Россиянин отсудил у МВД потерянные полицией девять миллионов рублей

В Москве суд обязал МВД вернуть жителю столицы девять миллионов рублей, которые у него забрали полицейские пять лет назад. Об этом сообщает издание Baza.
В мае 2016 года сотрудники патрульно-постовой службы остановили на улице мужчину для проверки документов. Заметив, что гражданин нервничает, они досмотрели его рюкзак и там нашли крупную сумму наличности: 87 300 долларов, 24 750 евро и почти два миллиона рублей. Полицейские решили, что задержанный занимается незаконными операциями по обналичиванию денег, и изъяли их.
Средства были переданы на хранение в сейф начальника отдела МВД по Тверскому району. Проверка установила, что мужчина невиновен, однако деньги ему не вернули. В полицейском сейфе их не оказалось.
В связи с исчезновением наличности было возбуждено уголовное дело против начальника отдела МВД. А хозяин денег обратился в суд. На процессе представители полиции переадресовали претензии россиянина к начальнику отдела МВД. Тем не менее гражданину удалось через пять лет доказать свою правоту. Суд обязал МВД возместить ему потерю, а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей.

Почтальоны наносят ответный удар

Несколько месяцев назад в городе Дзержинск Нижегородской области произошел почтовый бунт, связанный с тем, что работников, изначально принятых на должность почтальонов, в одностороннем порядке попытались превратить в почтальонов-коробейников, изменив им должностную инструкцию. Взбунтовавшихся почтальонов уволили. Подробнее об этих событиях изложено в этом посте:

Однако, совсем недавно выяснилось, что история закончилась локальной победой справедливости (воткнуть занозу в задницу местным почтовым царькам — бесценно): незаконно уволенных почтальонов восстановили через суд, обязав Почту выплатить зарплату за то время, в течение которого шло разбирательство.

Мораль истории такова: если ваши законные права нарушены, не делайте вид что все нормально, а бейтесь за них сообща, как эти дзержинские почтальоны. Только коллективная борьба за свои законные интересы способна сделать лучше как окружающий мир, так и вашу жизнь.

Как я проиграл трудовой спор или формализм закона на страже прав работника

Сегодня расскажу об одном интересном деле в моей практике. Для меня это будет небольшой эксперимент, так как о поражениях рассказывать мало кому нравится. Но что поделать, у каждого юриста есть в портфолио проигранные дела. Конечно, имена собственные и цифры изменю, так как работа с клиентом в самом разгаре и конца и края ей не видно.

Так вот, поссорились два родственника на почве денег при ведении совместного бизнеса, а потом началось.

Были суды, жалобы, заявления во все инстанции вплоть до спортлото с обеих сторон. Среди таких писем приходит нам исковое заявление о взыскании заработной платы и восстановлении на работе. Содержание заявления сначала вызвало улыбку, но анализ ситуации и чтение трудового кодекса эту улыбку с лица быстро убрали. Истец просил взыскать заработную плату с 2016 года по дату решения суда и восстановить на работе. Вот так прямо и писал, что все эти годы работал и ни разу ему не платили.

А теперь небольшая рекогносцировка: имеется фирма ООО «Рога и Копыта» в которой наш клиент — директор и участник с долей в половину, имеется в этой фирме другой участник, который в данной ситуации на стороне работника («аффилированное лицо» на юридическом языке). По тому же адресу с тем же составом участников имеется ООО «Рога и Копыта 2», только наш работник там — директор. Сам работник был действительно трудоустроен в 2018 году некоторое время на полставки по совместительству, так как его основное место работы — ООО «Бивень и кость», где он единоличный хозяин и к данным фирмам отношения не имеет. Своё дело, можно так сказать. Зачем нужно было трудоустраивать человека, пусть и на короткое время, официально? Деятельность лицензионная, имеются требования по наличию работников с соответствующим образованием, сертификатами и прочее.

Далее мы начали поднимать документы и составлять свою позицию. Конечно, костяком позиции может стать срок давности, тем более в трудовом праве он совершенно другой, нежели стандартные три года.
Вот здесь было моё первое расстройство, так как ст. 392 ТК РФ говорит чётко:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

То есть, хотя бы сумму выплат можно скосить и она будет вполне комфортна для клиента. Ну не может же такого быть, что бы за все года разом взыскали, для этого и придумали годовой срок давности (интересно, работу на кирпичных заводах в Дагестане можно признать трудовыми отношениями и взыскать с «работодателя» зарплату за весь период?) Забегая вперёд, в данной части решение суда для меня было удивительно.

Контраргумент истца: я работал очень долго, мне всё время обещали платить, как только ситуация выправится, мы же родственники, а я верил.

Второй наш аргумент, слабенький, но какой есть: отношения были не трудовыми, а корпоративными. Вот вам ООО «Рога и копыта 2», вот вам оборотка между ними. Да, в той части, когда работник работал официально, мы признаём, но потом он стал директором ООО «Рога и копыта 2» и по факту ушёл с работы в ООО «Рога и Копыта».

Контраргумент работника: одно другому не мешает. С юридической точки зрения — справедливо.

Приказа об увольнении у нас не было, зато было заявление о приёме на работу от 2018 года, собственноручно написанное работником, которое мы в суд и предоставили. Работник, не моргнув глазом, ответил: да, я его писал, потому что до этого давно просил меня официально устроить, а тут я уже не отстал и работодатель пошёл на уступки, взяв заявление и оформив. Но работал я с 2016 года.

Второй важный документ: выписка с расчётного счёта. Так как выяснилось, что окончательный расчёт всё таки производился безналом и было поступление на карту работника. Предыдущие несколько месяцев платили налом, но подписи на РКО он не ставил, родственники же, потом разберёмся. Как пояснил клиент, тогда были изменения закона, которые по факту обязали их расплачиваться безналом. Я думал факт получения окончательного расчёта сыграет нам на руку, раз уж работник заявляет, что ему ни разу не платили, но. нет. Работник лишь показал информацию о поступлении денежных средств в мобильном банке, пояснив, что тут не указано, откуда и что это за деньги. Так в мобильных банках бывает.
А вот против нас сыграла бухгалтерская ошибка. Позднее, взяв данные о платеже, работник заявил, что платёж прошёл по коду 2000, как зарплата, в то же время окончательный расчёт должен проходить по коду 2013. Действительно, с 1 января 2018 года введён этот код. То есть, бухгалтер не ошиблась, если бы это было годом ранее, а тут сделала всё по привычке и получается, не окончательный расчёт это был, а рядовая зарплата.

А теперь самый убойный документ (и в юридическом, и в физическом смыслах) со стороны работника, который сыграл решающую роль: переписка по электронной почте. Он её принес много. Там была вся переписка с 2016 года как с директором, так и с контрагентами по рабочим вопросам. Конечно же, мы заявили о недопустимости доказательств, с чем судья согласилась, предложив работнику сделать эти доказательства допустимыми. На следующее судебное заседание он принёс эту переписку, но уже нотариально заверенную. Почему она была убойной не только в юридическом смысле? Потому что 100+ страниц формата А4, толстый такой том, которым зашибить можно. Нотариус с него взял 50 тысяч за заверение.
Утверждать, что переписка шла не с директором, было бесполезно, так как почта директора была в договорах, фигурировавших в материалах дела, адресат установлен. Самое главное, что уже с 2016 года в ней работник подписывался как работник ООО «Рога и копыта» в переписке с директором. Это и сыграло роковую роль в установлении трудовых отношений именно с 2016 года.

Были и другие документы, привлекались свидетели с обеих сторон, но это уже меньше влияло на дело, как мне кажется.

Самое удивительное для меня: зарплату взыскали с 2016 года, за исключением периода официального трудоустройства.
Почему не за последний год?
Как нам разъясняет п. 56 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года:

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Короче говоря: официально уволен не был, тебе зарплату не начисляют и не платят. Значит, нарушение длящееся и годовой и любой другой срок не может применяться.
Но в то же время во взыскании заработной платы с момента официального трудоустройства в 2018 году и до незаконного увольнения, то есть за период в несколько месяцев, она отказала, так как зарплата была начислена, работник знал, что должен получить её, но требований не предъявлял. Год прошёл — срок пропущен. Получается ситуация, что с 2016 по 2018 год срок не пропущен, в период несколько месяцев 2018 года срок пропущен, а потом он опять волшебным образом не пропущен. Уот так уот, как сказал бы один небезызвестный персонаж.
В трёхминутном судебном заседании апелляционной инстанции решение устояло.

Окончательные выводы:
1) Оформляйте документы как того требует закон, или хотя бы стремитесь к этому. Подпись работника на приказе об увольнении и этого поста бы не было;
2) Прежде чем вести бизнес с родственниками, трижды подумайте.

Источник